Вовремя проведенный тимбилдинг может спасти тысячи офисных жизней. Мероприятия наших партнёров ("Зажигай") ведут к поддержанию командного духа корпоративной команды, сплоченности, гармоничному настрою и появлению множества улыбок на лицах хмурых когда-то сотрудников вашей компании.
Закажите тимбилдинг прямо сейчас: тел: (495) 585-05-05, e-mail: info@zajigay.ru, info@timtrening.ru

«Текучка кадров» - время проводить тимбилдинг

• - Роль тимбилдинга для новой компании
• - «Текучка кадров» - время проводить тимбилдинг
• - Тимбилдинг как вид корпоративной культуры
• - Нужны ли корпоративные мероприятия в период кризиса?
• - Как порадовать сотрудников к празднику?

«Текучка кадров» - проблема многих предприятий. И если кто-то близкий спросит очередного покидающего компанию сотрудника: «А в чем причина?», тот ответит: «Не нравится». Обычно у этого «не нравится» есть ряд объективных причин, которые в большинстве случаев помогут устранить командные игры и яркие корпоративные мероприятия, тимбилдинг.

Во-первых, в коллективе может царить враждебная атмосфера: старшее поколение или сотрудники на более высоких должностях могут «тиранить» недавно пришедшего работника, показывая таким способом свою значимость и незаменимость. Благодаря тимбилдингу отношения в коллективе нормализуются, не зависимо от образования, занимаемой должности и опыта работы все сотрудники будут заинтересованы в достижении общего результата: более опытные станут помогать, а не тиранить менее опытных, найдя с ними общий язык.

Во-вторых, причиной ухода из компании может стать банальная скука. Часто вновь пришедшем не легко установить дружеские отношения с уже сложившимся коллективом – не о чем поговорить. Да и просто может надоесть рутина дел. В этом случае спасут игры на сплочение коллектива. Они не только помогут найти работникам контакт друг с другом и общие темы для разговоров, но и оставят яркие воспоминания, дадут каждому сотруднику возможность проявить себя.

Одной из наиболее распространенных причин увольнения является недовольство начальством. Негативное отношение к «вышестоящим» может быть не только объективным, но и субъективным. Стать ближе к подчиненным также поможет тимбилдинг, если в командных играх будет принимать участие и «босс».