Вовремя проведенный тимбилдинг может спасти тысячи офисных жизней. Мероприятия наших партнёров ("Зажигай") ведут к поддержанию командного духа корпоративной команды, сплоченности, гармоничному настрою и появлению множества улыбок на лицах хмурых когда-то сотрудников вашей компании.
Закажите тимбилдинг прямо сейчас: тел: (495) 585-05-05, e-mail: info@zajigay.ru, info@timtrening.ru

Создаем творческий коллектив

• - Тимбилдинг в армии
• - Словарь в командообразовании: работники
• - Корпоративная культура и правила ее формирования
• - Тимбилдинг в России: спрос и продукция
• - Тимбилдинг в России: выбираем компанию
• - Новогодний тимбилдинг – плюсы и минусы


• - Архив статей >>>

Творческие коллективы – наверное, самые сложные для управления. Для того, чтобы хорошо работать в таких сферах, просто необходимо было человеком необычным, креативным. Такие люди обычно являются довольно сложными по характеру, взбалмошными и почти неуправляемыми. Как же создать из них коллектив?

Для того, чтобы нормально работать в области именно креативного характера, многие считают что просто необходимо работать индивидуально. Но это не так – здесь коллектив, пожалуй, еще важнее, чем на самом деле можно себе представить даже в большей части компаний. Например, если человек способен создать великолепную идею, то психологи говорят, что с вероятностью в более чем 80% он не сможет ее попросту довести до совершенства, и она так и останется подающей надежды. Как минимум необходимо иметь двух человек в команде – тот, который будет генерировать гениальные задумки и того, который будет и сам доводить их до конца, и товарищу не будет давать сдаваться. Хотя если проект срочен и важен, то тут необходимо создавать именно микроколлектив, группу. В ней также должны присутствовать люди, которые обладают определенным складом мышления. Например, должен быть руководитель, который будет модерировать все собрание следить за их работой, но ненавязчиво, объявлять требования и главную идею, следить за соответствием созданного тому, что было необходимо. Обязательно должен быть креатор, то есть человек, который и генерирует самые интересные задумки. Реалист также необходим, потому что именно его работа будет создавать из простых задумок настоящие проекты. В те моменты, когда работа остановится из-за спада активности, должен вступать провокатор, цель которого – снова заставить шевелиться всех участников группы, выводить ее из апатии. Это намного более эффективно при правильном подборе работников, чем просто работа на основе личностного интереса.

При формировании общей команды из сотрудников необходимо обращать внимание на командный дух, то есть на взаимопонимание сотрудников, на их осознание общей цели и того, что есть нечто объединяющее их самих. Без этого для творческих людей трудно создать эффективный тимбилдинг.